PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT DAYA EKA SAMUDERA JAKARTA

Penulis

  • Ryani Dhyan Parashakti Universitas Dian Nusantara
  • Firda Apriani Universitas Dian Nusantara

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan PT Daya Eka Samudera Jakarta. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan PT Daya Eka Samudera Jakarta yang berjumlah 59 orang karyawan dengan menggunakan deskriptif kuantitatif dan metode analisis yang digunakan adalah analisis Structural  Equation  ModelingPartial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention, Komitmen Organisasi berpengaruh negatif dan signifikan  terhadap Turnover Intention, dan Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention.

##submission.downloads##

Diterbitkan

2021-01-20

Cara Mengutip

Parashakti, R. . D. ., & Apriani, F. . (2021). PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT DAYA EKA SAMUDERA JAKARTA. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirausahaan (JPMK), 1(1), 53-70. Diambil dari http://jurnal.undira.ac.id/index.php/jpmk/article/view/7