KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI PADA YAYASAN PENDIDIKAN INTERNAL AUDIT
DOI:
https://doi.org/10.59832/jpmk.v3i2.212Keywords:
Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan objek penelitian karyawan Yayasan Pendidikan Internal Audit. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian 42 responden. Penelitian menggunakan program Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) dengan perangkat lunak SPSS versi 26. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, selanjutnya gaya kepemimpinan transformasional, disiplin kerja, dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Saran pada penelitian ini sebaiknya lebih meningkatkan gaya kepemimpinannya dengan memperbaiki aspek-aspek yang dirasa kurang diterapkan kepada bawahan. Selain itu, agar tetap mengawasi tingkat kedisiplinan karyawan khususnya pada jam kerja dan agar lebih meningkatkan lagi pemberian motivasi terhadap karyawannya.
References
Afiyati, Enjang Mya. 2018. “Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Surakarta.”
Amalia, Windy Rizki, Muhammad Imron, and Hartirini Warnaningtyas. 2021. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan.” Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai KPRI Sejahtera Madiun 3(4): 1168.
Badawi Saluy, Ahmad. 2018. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru SMK Global Mulia Bekasi.” Andalas Management Review 2(2): 42–58.
Dari, Wulan, Rizki Hamdani, and Arif Pratama Marpaung. 2021. Faktor Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Karyawan: Sebuah Studi Kasus.
Desty Febrian, Wenny, and Abdiana Ilosa. 2019. 2 Jurnal Rumpun Ekonomi Syariah Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bank Riau Kepri Syariah Pekanbaru.
Dyah Herdiany, Hapsari et al. 2022. “Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi Finansial, Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Di Smk Muhammadiyah 2 Wates.” 6(3).
Handoko, Setyo Dwi, Nugroho Mardi Wibowo, and C. Sri Hartati. 2021. “Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja.” Jurnal EMA 6(1): 17–26.
Hikmah Perkasa, Didin, and Budi Satria. 2020. 20 Jl. Tj. Duren Bar Halaman: 225-230 Terakreditasi Peringkat 5 (SINTA 5) Sesuai SK RISTEKDIKTI Nomor. 3/E/KPT/2019 Nusantara. http://ejurnal.ubharajaya.ac.id/index.php/JKI.
Khustina, Henny. 2019. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi Dan Job Burnout Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Asia Kemasan Cantik Surabaya Nur Laily Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya.
Lidya Delimah Pasaribu, Veta, and Hestu Nugroho Warasto. 2018. 1 No".1, Januuari Jurnal Ilmiah Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Kelurahan Pisangan Ciputat).
Mei, Windi, Trisnowati Prodi, Manajemen Fakultas, and Ekonomi Dan Bisnis. 2019. 1 Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Terhadap Komitmen Dan Kinerja Guru.
Nurjaya, Nunu. 2021. 3 AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona.
Putranto, Agus, and Ratna Wijayanti. 2018. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan.” Journal of Economic, Management, Accounting and Technology 1(1): 14–21.
Sawitri, Angga Ika. 2018. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Terminal Jamrud Pt. Pelabuhan Indonesia Iii (Persero) Cabang Tanjung Perak Surabaya.”
Zulkafli, Nazrin et al. 2020. 4 Pengaruh Faktor Motivasi Terhadap Prestasi Kerja The Influence of Motivator Factors on Work Performance.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Tri Biasti Sariningrum, Wenny Desty Febrian
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
