TALENT MANAGEMENT SEBAGAI PENUNJANG KINERJA PERUSAHAAN
DOI:
https://doi.org/10.59832/jpmk.v4i2.267Keywords:
bakat, manajemen, bisnis, organisasi, kinerjaAbstract
Dalam era globalisasi dan persaingan bisnis yang ketat, talent management menjadi faktor kunci keberhasilan perusahaan dengan fokus tidak hanya pada perekrutan dan retensi, tetapi juga pengembangan dan pemanfaatan potensi karyawan untuk mencapai tujuan strategis. Talent management dianggap sebagai strategi berkelanjutan yang mengintegrasikan pengelolaan sumber daya manusia dengan tujuan bisnis yang lebih luas. Perusahaan yang berhasil menerapkan strategi ini cenderung menunjukkan kinerja yang lebih baik dibandingkan pesaing mereka. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi peran talent management dalam menunjang kinerja perusahaan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kualitatif melalui studi pustaka bersumber dari jurnal, artikel ilmiah, buku, dan sumber lain yang relevan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa talent management mengidentifikasi, mengembangkan, dan mempertahankan bakat untuk meningkatkan kinerja dan keunggulan kompetitif perusahaan, mencakup rekrutmen, pengembangan keterampilan, manajemen kinerja, retensi bakat, dan perencanaan suksesi. Urgensi talent management sangat krusial dalam menghadapi perubahan teknologi, persaingan global, dan kebutuhan fleksibilitas kerja, di mana kurangnya strategi ini dapat menyebabkan penurunan kinerja dan kehilangan talenta berpotensi tinggi. Penerapan strategi yang tepat, seperti tujuan yang jelas, dukungan manajemen, pengukuran efektif, penyelarasan budaya, peningkatan keterampilan, dan evaluasi berkelanjutan, dapat meningkatkan kinerja, inovasi, dan budaya kerja perusahaan.
References
Aguinis, H., & Burgi-Tian, J. (2021). Talent Management Challenges During COVID-19 and Beyond: Performance Management to the Rescue. BRQ Business Research Quarterly, 24(3), 233–240. https://doi.org/10.1177/23409444211009528
Agustono, S. K. P., Ristanti, V. E., & Augusta, S. (2023). Efektivitas Digitalisasi Talent Management Terhadap Perencanaan Dan Strategi SDM Pada Perusahaan Di Era Digital. Jurnal Ekonomi, Akuntansi, Dan Manajemen, 2(2), 293–300.
Aina, R. Al, & Atan, T. (2020). The Impact of Implementing Talent Management Practices on Sustainable Organizational Performance. Sustainability (Switzerland), 12(20), 1–21. https://doi.org/10.3390/su12208372
Al Rinadra, M., Fauzi, A., Galvanis, W. J., Unwalki, J., Awwaby, M., Satria, H., & Darmawan, I. (2023). Analisis Manajemen Talenta, Pengembangan Karir, dan Pengembangan Talenta Terhadap Kinerja Karyawan (Tinjauan Literatur). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(6), 753–767. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Angliawati, R. Y., & Maulyan, F. F. (2020). Peran Talent Management Dalam Pembangunan Sdm Yang Unggul. Jurnal Sains Manajemen, 2(2), 28–40. https://ejurnal.ars.ac.id/index.php/jsm/article/view/321
Anwar, G., & Abdullah, N. N. (2021). The Impact of Human Resource Management Practice on Organizational Performance. International Journal of Engineering, Business and Management, 5(1), 35–47. https://doi.org/10.22161/ijebm.5.1.4
Groenewald, E. S., Adolph Groenewald, C., Kit Kilag, O. T., Andrin, G. R., Jane Pernites, M. F., & Katrina Macapaz, M. S. (2024). Talent Management in the 21st Century: A Comprehensive Review and Prospects for Innovation ===================================================================. International Multidisciplinary Journal of Research for Innovation, Sustainability, and Excellence, 1(3), 93–99. https://orcid.org/0000-0001-7813-2773
Hilman, C., & Laturette, K. (2021). Analisis Perbedaan Kinerja Perusahaan Sebelum dan Saat Pandemi covid-19. BALANCE: Jurnal Akuntansi, Auditing Dan Keuanga, 18(1), 91–109.
Hongal, P., & Kinange, D. U. (2020). A Study on Talent Management and its Impact on Organization Performance- An Empirical Review. International Journal of Engineering and Management Research, 10(01), 64–71. https://doi.org/10.31033/ijemr.10.1.12
Lumapow, H. R., Watulingas, M. I., & Kimbal, G. (2022). Manajemen Talenta Untuk Meningkatkan Kompetensi Pegawai. Wunong of Educational Research, 1(3), 7–11. http://ejurnal.unima.ac.id/index.php/wunong
Malika, Divya Irfani, A. (2019). Pengaruh Manajemen Talenta terhadap Kinerja Karyawan. Riset Mnajemen Dan Bisnis (JRMB), 6(2), 2589–2594.
Novie, D., Arta, C., Leuhery, F., Abubakar, H., Yusuf, M., Cakranegara, P. A., Jayapura, P. P., Pattimura, U., Bosowa, U., Bandung, S., & Presiden, U. (2023). Literature Review: Analysis of the Relationship Between Training and Employee Performance in a Company Literature Review: Analisis Hubungan Antara Pelatihan dan Kinerja Karyawan di Sebuah Perusahaan. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(1), 162–168. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Ramadhani, F. E., Harsono, H., & Sunardi, S. (2020). Talent Management dan Knowledge Management terhadap Kinerja Karyawan Dengan Employee Retention Sebagai Variabel Moderator. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 7(2), 126–132. https://doi.org/10.26905/jbm.v7i2.4648
Sen, J., Harianto, A., & Satrianny, I. P. (2023). Talent Management in Human Resource Management to Improve Organizational Performance. Indonesian Journal of Contemporary Multidisciplinary Research, 2(2), 95–108. https://doi.org/10.55927/modern.v2i2.3460
Simanjorang, F., Dzakira, D. A., Fitri, L. D., & ... (2023). Pengaruh Talent Management terhadap Self Efficacy dalam Kinerja Karyawan: Literature Review. ARIMA: Jurnal Sosial …, 1(2), 289–292. http://jurnalistiqomah.org/index.php/arima/article/view/474%0Ahttps://jurnalistiqomah.org/index.php/arima/article/view/474/425
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Agis Mujibi, Ahmad Azmy
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
