PENILAIAN PRESTASI KERJA DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN PROVINSI BANTEN
DOI:
https://doi.org/10.59832/jpmk.v5i1.288Keywords:
Motivasi Kerja, Penilaian Kinerja, Prestasi KerjaAbstract
Penilaian prestasi kerja memiliki peran signifikan dalam meningkatkan motivasi kerja pegawai di organisasi, termasuk di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Banten. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana penilaian prestasi kerja, yang dilakukan secara transparan dan adil, memengaruhi motivasi kerja pegawai. Dengan menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif, penelitian ini mengidentifikasi bahwa indikator kedisiplinan, kerja sama, dan tanggung jawab menjadi komponen utama dalam penilaian prestasi kerja. Implementasi sistem berbasis teknologi, seperti aplikasi SIMASTEN, membantu memastikan transparansi dan objektivitas dalam penilaian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa apresiasi terhadap prestasi pegawai, baik dalam bentuk penghargaan maupun insentif, mampu meningkatkan rasa percaya diri dan motivasi kerja mereka. Penilaian yang efektif tidak hanya mendukung pencapaian individu tetapi juga berkontribusi pada kinerja organisasi secara keseluruhan.
References
Chahar, B. 2020. Performance appraisal systems and their impact on employee performance: The moderating role of employee motivation. Information Resources Management Journal (IRMJ), 33(4), 17-32.
Gustiana, R., Hidayat, T., & Fauzi, A. 2022. Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Suatu Kajian Literatur Review Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(6), 657-666.
Hasibuan, I. D., Errisya, M. K., Khofipah, S., Purba, M. R., & Ritonga, E. R. 2024. Analisis Motivasi Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Petugas Di Puskesmas Medan Sungga. Jurnal Kesehatan Tambusai, 5(1), 176-185.
Lompoliu, S. I., Pati, A. B., & Waworundeng, W. 2022. Implementasi Aplikasi E-Kinerja terhadap Penilaian Prestasi Kerja Aparatur Sipil Negara di Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Daerah Provinsi Sulawesi Utara. GOVERNANCE, 2(2).
Mardiana, A., & Saleh, A. 2021. Pemberian Reward Terhadap Peningkatan Motivasi Kerja Karyawan Dalam Perspektif Islam. MUTAWAZIN (Jurnal Ekonomi Syariah), 2(1), 1-14.
Moleong, J., L. 2016. Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: PT Remaja Rosadakarya.
Mukti, D. R., Setyanti, S. W. L. H., & Farida, L. 2019. Penerapan Sistem penilaian kinerja berbasis e-kinerja terhadap prestasi kerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Banyuwangi. E-Journal Ekonomi Bisnis Dan Akuntansi, 6(2), 175-180.
Mulia, RA, & Saputra, N. 2021. Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kinerja Terhadap Kinerja PNS Sekretariat Daerah Kota Padang. Jurnal Ilmiah Ekotrans & Erudisi , 1 (1), 1-24.
Pradana, R. A., Pitaloka, D., Rukmana, I. L., & Gunawan, A. 2023. Manajemen sumber daya manusia Berbasis digital: Keterampilan dan Peran di era digital. COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat, 2(09), 1806-1817.
Saifudin, M., Al Hakam, A. A., & Ismail, I. 2024. Model Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia di Era Digital. Pendas: Jurnal Ilmiah Pendidikan Dasar, 9(3), 292-300.
Samsuni, S. 2017. Manajemen sumber daya manusia. Al-Falah: Jurnal Ilmiah Keislaman dan Kemasyarakatan, 17(1), 113-124.
SIHOTANG, W. A. 2021. Pengaruh Kompetensi Dan Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Terhadap Promosi Jabatan Pada Pt Bank Perkreditan Rakyat Solider Cabang Pancur Batu (Doctoral dissertation, Universitas Quality).
Suprihatin, S. 2015. Upaya guru dalam meningkatkan motivasi belajar siswa. Jurnal Pendidikan Ekonomi UM Metro, 3(1), 73-82.
Tarmizi, A., & Hutasuhut, J. 2022. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Partisipatif Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Camat Perbaungan Kabupaten Serdang Bedagai. Jurnal Bisnis Mahasiswa, 2(1), 24-33.
Uno, H. B. 2023. Teori motivasi dan pengukurannya: Analisis di bidang pendidikan. Bumi Aksara.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Rachel Zefanya Caesario, Ipah Ema Jumiati, Alifah Kartika Fauziah, Nazwa Astriyanda

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.