PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT DAYA EKA SAMUDERA JAKARTA

Authors

  • Ryani Dhyan Parashakti Universitas Dian Nusantara
  • Firda Apriani Universitas Dian Nusantara

DOI:

https://doi.org/10.59832/jpmk.v1i1.7

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan PT Daya Eka Samudera Jakarta. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan PT Daya Eka Samudera Jakarta yang berjumlah 59 orang karyawan dengan menggunakan deskriptif kuantitatif dan metode analisis yang digunakan adalah analisis Structural  Equation  Modeling – Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention, Komitmen Organisasi berpengaruh negatif dan signifikan  terhadap Turnover Intention, dan Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention.

Downloads

Published

2021-01-20

How to Cite

Parashakti, R. . D. ., & Apriani, F. . (2021). PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT DAYA EKA SAMUDERA JAKARTA. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirausahaan (JPMK), 1(1), 53–70. https://doi.org/10.59832/jpmk.v1i1.7

Issue

Vol. 1 No. 1 (2020): Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK)

Section

Artikel

License

Copyright (c) 2021 Ryani Dhyan Parashakti, Firda Apriani

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.