PENGARUH GAJI DAN STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR (SOP) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT MANDALA KARYA SENTOSA
Keywords:
Gaji, Kinerja Karyawan, Standar Operasional ProsedurAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh gaji dan Standar Operasional Prosedur (SOP) terhadap kinerja karyawan di PT Mandala Karya Sentosa, sebuah perusahaan perdagangan retail yang beroperasi di beberapa cabang di bandara Soekarno Hatta dan Bandara Halim Perdana Kusuma. Melalui pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan dan dianalisis untuk memahami hubungan antara variabel gaji, SOP, dan kinerja karyawan. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial, baik gaji maupun SOP memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara bersama-sama, kedua variabel tersebut juga memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil ini menunjukkan bahwa aspek kompensasi dan prosedur operasional memiliki peran penting dalam membentuk kinerja karyawan. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam pemahaman faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dan menyoroti pentingnya manajemen SDM yang efektif dalam meningkatkan produktivitas dan kinerja organisasi.
References
Al-Syafe’i, R. (2011). Pengaruh Gaji, Tunjangan, Karier, Fasilitsas Kerja karyawan. Banten: skripsi.
Andini, & Rita. (2013). Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Komitmen . Semarang: Skripsi.
Cecilia, O. M. (2016). Pengaruh Penerapan Standar Prosedur Operasional (SPO) Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan PadaPT. Charoen Pokphand Jaya Farm I Medan. Medan: Skripsi Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
Dessler, & Garry. (2016). Human Resource Management. New Jersey: Prentice-Hall Inc.
Ghozali, & Imam. (2006). Aplikai Analisis Multivarite dengan SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handayaningrat, S. (2016). Pengantar Suatu Ilmu Administrasi Dan Manajemen. Yogyakarta: Edisi Kedelapan, BPFE.
Handoko, T. H. (2013). Manajemen. Yogyakarta: BPFE.
Hani, H. (2011). Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Edisi 2, BPFE.
Hasibuan, & Malayu, S. P. (2014). Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, & Malayu, S. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan . Jakarta: PT Bumi Aksara.
Iqbal, M., & Hasan. (2012). Pokok-pokok Materi Statistik 2 (Statistik Inferensif), edisi kedua. Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkunegara , A. A., & Anwar, P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Martis, R. L., & J, H. J. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, buku 1 dan buku
Jakarta: Salemba Empat.
Mathis, R. L., & J, H. J. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, buku 1 . Jakarta: Salemba Empat.
Rachmawati, Enny, Y. W., & Zaenal Hidayat. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya KempemimpinanTerhadap kinerja Karyawan Pada Badan Kesatuan Bangsa dan Perlindungan Masyarakat Provinsi Jawa tengah. “Dialogue” JIAKP, vol. 3, no. 1. Januari, 89-97.
Rivai, H. V. (2016). Bagaimana Meningkatkan Kinerja Pegawai Bank. Jurnal Ekonomi Perusahaan.
Robbins, & Stephen, P. (2016). Perilaku organisasi. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Sastrohadiwiryo, & Siswanto. (2017). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.
Siagian, S. P. (2014). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Utami, H. (2011). Hubungan Antara Persepsi Gaji dengan Intensi Turnover . Surakarta: Skripsi. Fakultas Psikolog.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Bimo Tinambunan, Jeffry H. Sinaulan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
