DAMPAK GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DOI:
https://doi.org/10.59832/jpmk.v4i2.283Keywords:
Budaya organisasi, Gaya kepemimpinan, Kinerja, Pengembangan KarirAbstract
PT.KKV Retail Indonesia mengalami penurunan dalam pencapaian sales penjualan. Hal ini terjadi karena Fenomena kinerja karyawan yang menurun disebabkan oleh gaya kepemimpinan yang terjadi tidak sesuai harapan karyawan. Gaya kepemimpinan yang terbentuk karena adanya permasalahan dalam Pengembangan karir karyawan di KKV yaitu tidak adanya perekrutan karyawan internal untuk mengisi posisi leader, menyebabkan leader tersebut membutuhkan waktu untuk beradaptasi dan pelatihan sehingga task yang diberikan oleh manajemen untuk leader dibebankan kepada bawahnnya karena kurangnya pengetahuan yang dimiliki serta adanya penggabungan dua Budaya yang berbeda yaitu Budaya Indonesia dengan tiongkok, sehinga menuntut Karyawan untuk beradaptasi dengan budaya baru dengan menetapkan target penjualan diluar batas kemampuan toko. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT.KKV Retail Indonesia sebanyak 59 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Penelitian ini menggunakan kuisioner dengan skala likert untuk pengumpulan data dan analisis kuantitatif dengan alat analisis SPSS 26. Temuan dari penelitian ini menunjukkan bahwa meskipun pengembangan karir tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, namun variabel lain seperti gaya kepemimpinan dan budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan secara parsial.
References
Agustin, A. P., Suharso, P., & Sukidin, S. (2019). STRATEGI PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.PLN (Persero) AREA SITUBONDO. JURNAL PENDIDIKAN EKONOMI: Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, Ilmu Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 13(1), 20. https://doi.org/10.19184/jpe.v13i1.10415
Ali, I. (2019). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI PEMEDIASI MOTIVASI KERJA KARYAWAN. Univerity of Alberta Dissertation, 8(7), 4676.
Baig, S. A., Iqbal, S., Abrar, M., Baig, I. A., Amjad, F., Zia-ur-Rehman, M., & Awan, M. U. (2021). Impact of leadership styles on employees’ performance with moderating role of positive psychological capital. Total Quality Management & Business Excellence, 32(9–10), 1085–1105.
Batubara, s shoultan. (2020). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DEPARTEMEN PENGADAAN PT INALUM (Persero).
Batubara, S. S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Departemen Pengadaan PT INALUM (Persero). Liabilities (Jurnal Pendidikan Akuntansi), 3(1), 40–58. https://doi.org/10.30596/liabilities.v3i1.4581
Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenada Media.
Dewi S, F., Rahmawati, A. N., Khoirunnissa, R., & Fuadi, I. H. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT XYZ. Syntax Literate ; Jurnal Ilmiah Indonesia, 6(4), 1689. https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v6i4.1027
Ferdian, A., & Devita, A. R. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian IPTEKS, 5(2), 187–193. https://doi.org/10.32528/ipteks.v5i2.3657
Frimayasa, A., Lawu, S. H., & Shinta, M. R. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Kelurahan Cipinang Cempedak Jakarta Timur. Aktiva - Jurnal Penelitian Ekonomi Dan Bisnis, 3(2), 11–20.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Universitas Diponegoro.
Guterresa, L. F. D. C., Armanu, A., & Rofiaty, R. (2020). The role of work motivation as a mediator on the influence of education-training and leadership style on employee performance. Management Science Letters, 10(7), 1497–1504.
Haidir, & Lubis, J. (2019). Administrasi Dan Perencanaan Pengembangan Sumber Daya Manusia Optimalisasi Bagi Personel Sekolah Dan Korporasi. Prenadamedia Group.
Huda, M., & Farhan, F. (2019). Pengaruh Budaya Organisasional Dan Komitmen Organisasional. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), 62. https://doi.org/10.29406/jmm.v15i2.1557
Humaira, F., Agung, S., & Kuraesin, E. (2020). Pengaruh Integritas Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 2(3), 329. https://doi.org/10.32832/manager.v2i3.3706
Inna Nisawati Mardiani, & Yon, sepdiana darwis. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan.
Jurdi, F. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Pengelolaan SDM Berkualitas dan Berdaya Saing. Cita Intrans Selaras.
Kamal, F., Winarso, W., & Sulistio, E. (2019). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus: PT Agung Citra Tranformasi). Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Manajemen …, 15(2), 38–49.
Kareem, M. A., & Hussein, I. J. (2019). The impact of human resource development on employee performance and organizational effectiveness. Management Dynamics in the Knowledge Economy, 7(3), 307–322.
Kartono, & Kartini. (2019). PEMIMPIN DAN KEPEMIMPINAN. Raja Grafindo Persada.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke). PT. Rajagrafindo Persada.
Kumari, N., & Singh, D. (2018). Impact of organizational culture on employee performance. Prabandhan: Indian Journal of Management. Prabandhan: Indian Journal of Management, 11(6), 53–63.
Maamari, B. E., & Saheb, A. (2018). How organizational culture and leadership style affect employees’ performance of genders. International Journal of Organizational Analysis, 26(4), 630–651.
Mac-Ozigbo, A., & Daniel, C. O. (2021). The effect of organizational culture on employees’ performance of NAFDAC, Abuja. World Journal of Management and Business Studies, 1(1), 29–44.
Mardiani, I. N., & Sepdiana, Y. D. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 1(1), 1–10. https://doi.org/10.37366/master.v1i1.23
Masturi, H., Hasanawi, A., & Hasanawi, A. (2021). Jurnal Inovasi Penelitian. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(10), 1–208.
Mohd, I. H., Julan, J., & Besar, T. B. H. T. (2020). Strategic training and development: the impact on employees’ performance. Journal of International Business, Economics and Entrepreneurship, 5(2), 80–84.
Moko, W., Basuki, A., & Risanto, Y. (2021). Manajemen Kinerja. UB Press.
Muhdar. (2020). Manajemen SDM. PT. Rajagrafindo Persada.
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7
Nasution, F. N., Mariatin, E., & Zahreni, S. (2018). The influence of career development and organizational culture on employee performance. International Journal of Scientific Research and Management, 6(1), 57–65.
Ohemeng, F. L., Amoako-Asiedu, E., & Obuobisa Darko, T. (2018). The relationship between leadership style and employee performance: An exploratory study of the Ghanaian public service. International Journal of Public Leadership, 14(4), 274–296.
Pawina, i gede putu. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia “‘MSDM’” Perusahaan. UNHI Press.
Pratama, P., & Pasaribu, S. E. (2020). Peran Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Iklim Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 259–272.
Prawironegoro, D., & Utari, D. (2018). Manajemen SDM Abad 21. Mitra Wacana Media.
Priyatno, D. (2022). Olah Data Sendiri Analisis Regresi Linier Dengan SPSS Dan Analisis Regresi Dengan SPSS Dan Analisis Regresi Data Panel Dengan Eviews. Cahaya Harapan.
Riinawati. (2019). Pengantar Teori Manajemen Komunikasi dan Organisasi. Pustaka Baru.
Rivai, V., Basalamah, S., & Suwanda. (2021). Pengembangan Karir Sumber Daya Insani Untuk Perusahaan. Indomedia Pustaka.
Sari, sinaga onita, Abdurrozazaq, H., & Effendi. (2020). Manajemen kinerja dalam organisasi (Janner Simarmata (ed.)). Yayasan kita menulis.
Sedarmayanti. (2018). Perencanaan Dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja (Anna (ed.)).
Sedarmayanti, Listiani, T., & Mulyaningsih. (2020). Inovasi dan Manajemen Pengetahuan Untuk Mewujudkan Sumber Daya Manusia Unggul. PT Refika Aditama.
Sihotang, A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Pradnya Paramitha.
Sinaga, S., Zebua, V., & Simanjuntak, D. C. Y. (2021a). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Kerja , Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkasa Internusa Mandiri Medan. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 5(1), 658–664. https://doi.org/10.31539/costing.v5i1.2528
Sinaga, S., Zebua, V., & Simanjuntak, Y. C. D. (2021b). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Kerja , Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkasa Internusa Mandiri Medan.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuatintatif, kualitatif dan R & D/Sugiyono. Alfabeta.
Sumardjo, M., & Priansa, J. D. (2018). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia Konsep-Konsep Kunci. CV Alfabeta.
Sutoro, M. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bca Finance Jakarta. JMB : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 9(2), 102. https://doi.org/10.31000/jmb.v9i2.2043
Tambunan, L. T. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Anjur Nauli Medan. Jurnal Ilmiah Akomodasi Agung, 7(1). https://doi.org/10.51827/jiaa.v7i1.46
Tobari, H. (2019). Membangun Budaya Organisasi Pada Instansi Pemerintahan. Depublish.
Yunita, M. (2021). Pengaruh Promosi Dan Kompetensi Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Pada Pt. Berastagi Bintang Asia Medan. Value, 2(1), 45–56. https://doi.org/10.36490/value.v2i1.136
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Novina Novina, Ari Apriani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
