MODEL KINERJA KARYAWAN: ANALISA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN REWARD
DOI:
https://doi.org/10.59832/jpmk.v4i2.284Keywords:
Kepemimpinan, Kinerja, Lingkungan Kerja, RewardAbstract
Timbulnya pandemic covid-19 yang berlangsung cukup lama, melumpuhkan banyak industri perdagangan dunia, termasuk industri layanan jasa cleaning service di PT. Sinergi Integra Services. Melemahnya kondisi perusahaan membuat para pekerja harus bekerja keras untuk menstabilkan kondisi perusahaan. Setiap tahun kinerja karyawan di evaluasi dengan menggunakan Key Performance Indikator (KPI). Di tahun 2022 berdasarkan penilaian kinerja karyawan belum mencapai maksimal karena rata-rata nilai masih cukup baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh kepeminmpinan, lingkungan kerja, dan reward terhadap kinerja karyawan. Populasi pada penelitian ini yaitu seluruh karyawan PT. Sinergi Integra Services sebanyak 64 orang, sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diukur dengan skala likert. Analisis data menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, lingkungan kerja dan reward secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian, kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh kepemimpinan yang baik dalam pengorganisasian, lingkungan kerja yang nyaman dan pemberian reward sebagai bentuk apresiasi terhadap capaian kinerja karyawan.
References
Achmad, G. N., & Pongtuluran, Y. (2019). Kinerja yang dipengaruhi karakteristik individu dan organisasi serta gaya kepemimpinan karyawan swasta. Jurnal Manajemen, 11(2), 237–245.
Aji, S. P. D. (2022). Kepemimpinan Dan Berfikir Sistem Dalam Kesehatan. PT Global Eksekutif Teknologi.
Alegbeleye, G. O., Unegbu, V. E., Babalola, Y. T., & Gbemi-Ogunleye, P. (2020). Work environment and employee performance in universities libraries in Southern Nigeria. Global Journal of Applied, Management, and Social Sciences, 18(4), 249–272.
Alexandri, M. B., Pragiwani, M., & Panjaitan, E. N. (2019). Kinerja Karyawan: Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Di Bank. Responsive, 1(3), 97. https://doi.org/10.24198/responsive.v1i3.20745
Alhmoud, A., & Rjoub, H. (2019). Total rewards and employee retention in a Middle Eastern context. Sage Open, 9(2).
AlShehhi, H., Alshurideh, M., Kurdi, B. A., & Salloum, S. A. (2020). The impact of ethical leadership on employees performance: A systematic review. International Conference on Advanced Intelligent Systems and Informatics, 417–426.
Amruddin, D. (2022). Metodologi Penelitian Ekonomi Islam (Fachrurazi (ed.); Pertama). Publica Indonesia Utama. https://doi.org/doi.org/10.55216/publica.20
Andreyan, R., Slamet, A. R., & Rahman, F. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Reward (Penghargaan) Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. BPR Delta Lamongan). E-Jurnal Riset Manajemen PRODI MANAJEMEN, 09(15), 139–156.
Anggara, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Anggota Unit SPKT (Sentra Pelayanan Kepolisian Terpadu) Polres Merangin Dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 7(2), 1078–1083. https://doi.org/10.33087/jmas.v7i2.576
Astuti, W. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Indosat Tbk Jakarta Selatan. Jurnal SeMaRaK, 3(2), 102. https://doi.org/10.32493/smk.v3i2.5628
Budiyanto, E., & Mochklas, M. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau dari Aspek Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja. Evaluasi Kinerja SDM.
Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenada Media.
Cahyanti, M. M. (2022). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ecogen, 5(1), 46–55.
Cholisoh, N., Friandi, S. Z., & Wiliam, G. (2019). Faktor Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kontribusi Kinerja Karyawan pada PT. Gapura Angkasa Bandara Soekarno Hatta. Cyberpreneurship Innovative and Creative Exact and Social Science, 5(1), 44–63.
Dewi, N. N. (2019). Analisis Pengaruh Gaya Kepeminpinan dan Lingkungan Kerja terhadapo Kinerja Karyawan dengan menggunakan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Media Mahardhika, 17(2), 278. https://doi.org/10.29062/mahardika.v17i2.84
Farisi, S., & Fani, W. M. (2019). Influence of Work Environment and Work Discipline on Employee Performance. International Conference on Global Education, 69–81.
Fatihudin, D., & Muhammad, A. F. (2018). The effect of work environment on employee performance through the job satisfaction in drinking water company pandaan indonesia. International Journal of Management and Economics Invention, 4(11), 1982–1988.
Febrian, W. D., Purnama, Y. H., Perkasa, D. H., Abdullah, M. A. F., & Apriani, A. (2022). Human Resources BSI Employee’s Performance in Jakarta Barat: Training and Development with Leadership as a Moderating Variable Post-Covid-19. Transdisciplinary Symposium on Business, Economics, and Communication.
Febrian, W. D., Purnama, Y. H., Perkasa, D. H., Abdullah, M. A. F., & Apriani, A. (2023). Human Resources BSI Employee’s Performance in Jakarta Barat: Training and Development with Leadership as a Moderating Variable Post-Covid-19. KnE Social Sciences, 167–176.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Universitas Diponegoro.
Girsang, M. J., & Syahrial, H. (2021). Pengaruh Kepemimpinan dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Persahaan Umum Perumahan Nasional Regional 1 Medan Sumatera Utara. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), 9–21. https://doi.org/10.31289/jimbi.v2i1.461
Hadian Nasab, A., & Afshari, L. (2019). Authentic leadership and employee performance: mediating role of organizational commitment. Leadership & Organization Development Journal, 40(5), 548–560.
Hafeez, I., Yingjun, Z., Hafeez, S., Mansoor, R., & Rehman, K. U. (2019). Impact of workplace environment on employee performance: mediating role of employee health. Business, Management and Economics Engineering, 17(2), 173–193.
Hamida, Sodik, & Rahayu, Y. I. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Badan Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Konawe Kepulauan. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(1), 36–49.
Hanadelansa, A. V. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Uwais Inspirasi Indonesia.
Ismail, H. A., Kessi, A. M. F., Tajuddin, I., & Abbas, M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 6(1), 233–246. https://doi.org/https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.897
Kunanto. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pt Angkasa Pura Logistics Surabaya. STIE Mahardhika Surabaya.
Kurniawan, I., & Harapan, E. (2021). Pengaruh Pemberian Penghargaan terhadap Kinerja Guru Honorer Sekolah Menengah Atas di Kota Sekayu, Musi Banyuasin, Sumatera Selatan. Jurnal Manajemen Pendidikan: Jurnal Ilmiah Administrasi, Manajemen Dan Kepemimpinan Pendidikan, 3(1), 1–18.
Kusumastuti, I., Ita Kurniawati, N., Loka Satria, D., & Wicaksono, D. (2019). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Karyawan Pada Sp Alumunium Di Yogyakarta. Jurnal Riset Ekonomi Manajemen (REKOMEN), 3(1), 43–53. https://doi.org/10.31002/rn.v3i1.1540
Lubis, Z. (2021). Statistika Terapan Untuk Ilmu-ilmu Sosial dan Ekonomi. Andi.
Manzoor, F., Wei, L., & Asif, M. (2021). Intrinsic rewards and employee’s performance with the mediating mechanism of employee’s motivation. Frontiers in Psychology, 12. https://doi.org/https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.563070
Martin, M. (2020). Pengaruh Reward (Penghargaan) Terhadap Kinerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderasi PT. Dinamika Indonusa Prima Medan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Dharma Andalas, 22(2), 231–240. https://doi.org/10.47233/jebd.v22i2.105
Martono, S., Khoiruddin, M., & Wulansari, N. A. (2018). Remuneration reward management system as a driven factor of employee performance. International Journal of Business & Society, 19.
Maura, Y. (2020). Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja: Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. 7(Februari), 18–26.
Ngwa, W. T., Adeleke, B. S., Agbaeze, E. K., Ghasi, N. C., & Imhanrenialena, B. O. (2019). Effect of reward system on employee performance among selected manufacturing firms in the Litoral region of Cameroon. Academy of Strategic Management Journal, 18(3), 1–16.
Noorazem, N. A., Md Sabri, S., & Mat Nazir, E. N. (2021). The effects of reward system on employee performance. Jurnal Intelek, 16(1), 40–51.
Nurmalawati, N., Jullimursyida, J., & Heikal, M. (2023). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Smp Negeri Di Kecamatan Blang Mangat. J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia), 7(2), 131–142.
Perkasa, D. H., Affini, D. N., & Fatchuri, F. (2022). Efek Komitmen Organisasi, Komunikasi, Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Apartemen X Jakarta. Jurnal Ekonomika Dan Manajemen, 11(1), 57. https://doi.org/10.36080/jem.v11i1.1714
Priadana, H. M. S., & Sunarsi, D. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. Pascal Book.
Priyadi, P., & Indriyani, S. N. (2020). Pengaruh Penghargaan Dan Hukuman Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Mandiri, Tbk. Jurnal Ekonomi Dan Industri, 21(2), 68–79. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.35137/jei.v21i2.438
Priyatno, D. (2022). Olah Data Sendiri Analisis Regresi Linier Dengan SPSS Dan Analisis Regresi Dengan SPSS Dan Analisis Regresi Data Panel Dengan Eviews. Cahaya Harapan.
Purnamasari, B. E., & Tridayanti R. (2020). Analysis of Influence of Compensation and Leadership Style to Employee Performance PT. Feva Indonesia. Quantitative Economics and Management Studies, 1(1), 9–24. https://doi.org/10.35877/454ri.qems82
Putra, M. I. B. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Motivai pada PT. Kampung Coklat Blitar Jawa Timur. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB.
Putri, E. M., Ekowati, V. M., Supriyanto, A. S., & Mukaffi, Z. (2019). The effect of work environment on employee performance through work discipline. International Journal of Research-GRANTHAALAYAH, 7(4), 132–140.
Qi, L., Liu, B., Wei, X., & Hu, Y. (2019). Impact of inclusive leadership on employee innovative behavior: Perceived organizational support as a mediator. PloS One, 14(2).
R, W. H. (2022). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja , Kompensasi Terhadap Kinerja Tenaga Pendidik Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Era Covid-19. Business Management, 1(2), 71–82. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.58258/bisnis.v1i2.3644
Ratnasari, S. L., Girsang, M. M. B., & Ariyati, Y. (2021). Analisis Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru. Bening, 8(2), 189–202.
Ritonga, W., & Ganyang, M. T. (2020). Kinerja Karyawan: Peran Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 5(1), 289–298.
Rohiyah, R., Sunaryo, H., & Rizal, M. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan reward, lingkungan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan Di Bkd Malang. E – Jurnal Riset Manajemen PRODI MANAJEMEN, 9(9), 32–46.
Rowiyanti. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pemerintah Kota Makassar. Movere Journal, 2(1), 84–95. https://doi.org/10.53654/mv.v2i1.95
Saputri, B., & Pamikatsih, T. R. (2020). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Komunikasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pdam Kota Surakarta. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis (S4), 5(November), 1–12.
Septiana, S. (2021). Pengaruh Penghargaan (Reward), Budaya Kerja dan Harapan Berkembang Terhadap Kinerja Anggota Kepolisian di Direktorat Reserse Kriminal Khusus (Ditreskrimsus) Polda Kalimantan Selatan. KINDAI, 17(3), 446–465. https://doi.org/https://doi.org/10.35972/kindai.v17i3.626
Simbolon, S. (2020). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Promosi Jabatan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Kesuma Jaya Medan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 20, 187–201. https://doi.org/10.54367/jmb.v20i2.1011
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuatintatif, kualitatif dan R & D/Sugiyono. Alfabeta.
Sulistiawan, D., Riadi, S. S., & Maria, S. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Puskesmas Sebulu II Kutai Kartanegara. Kinerja, 14(2), 61.
Sunarsi, D., & Erlangga, A. (2020). The Effect of Leadership Style and Work Environment on the Performance of Stationary Pump Operators in the Water Resources Office of West Jakarta City Administration. International Journal of Advances in Social and Economics, 2(3).
Sunyoto, D. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Caps.
Tyas, N. W., & Talkah, A. (2022). Analisis Kepemimpinan Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Di Kecamatan Tembelang. Otonomi, 22(1), 168. https://doi.org/10.32503/otonomi.v22i1.2437
Wardani, L. K. (2022). Meningkatkan Mutu Sekolah dengan Gaya Kepemimpinan Transformasional. Penerbit NEM.
Wijaya, L. F. (2021). Sistem Reward dan Punishment sebagai Pemicu dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi Dan Manajemen (JIKEM), 1(2), 1–11.
Zaman, M., Novitasari, D., Goestjahjanti, F. S., Fahlevi, M., Nadeak, M., Fahmi, K., & Asbari, M. (2020). Effect of Readiness to Change and Effectiveness of Transformational Leadership on Workers’ Performance during Covid-19 Pandemic. Solid State Technology, 63(1), 185–200.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Siti Tarminah, Ari Apriani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
