PENGARUH PENGAWASAN, KOMPENSASI, DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( STUDI PADA PT. IEI CIKARANG )

Authors

  • Muhamad Ekhsan Universitas Pelita Bangsa
  • Rian Hidayat Universitas Pelita Bangsa
  • Ryani Dhyan Parashakti Universitas Dian Nusantara

DOI:

https://doi.org/10.59832/jpmk.v1i1.3

Keywords:

Pengawasan, Kompensasi, Punishment, Kinerja karyawan, Strategi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengaruh pengawasan, kompensasi dan punishment terhadap kinerja karyawan. Populasi dan sampel  dalam penelitian ini adalah karyawan PT IEI,  dengan responden sebanyak 70 orang. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Metode analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reabilitas, analisis regresi linear berganda dan uji hipotesa. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa variabel independen pengawasan, kompensasi, dan punishment memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan.

Downloads

Published

2021-01-20

How to Cite

Ekhsan, M., Hidayat, R. ., & Parashakti, R. D. . (2021). PENGARUH PENGAWASAN, KOMPENSASI, DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( STUDI PADA PT. IEI CIKARANG ). Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirausahaan (JPMK), 1(1), 26–39. https://doi.org/10.59832/jpmk.v1i1.3

Issue

Vol. 1 No. 1 (2020): Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK)

Section

Artikel

License

Copyright (c) 2021 Muhamad Ekhsan, Rian Hidayat, Ryani Dhyan Parashakti

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.