UPAYA MENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA DENGAN KEBIJAKAN KONPENSASI SEBAGAI MEDIASI: REVIEW LITERATURE
DOI:
https://doi.org/10.59832/jpmk.v5i1.273Keywords:
Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja, Disiplin, KompensasiAbstract
Kinerja karyawan merupakan salah satu aspek penting yang memastikan kesuksesan sesuatu lembaga. Kepuasan kerja merupakan tingkatan kepuasan orang kepada profesinya, yang melingkupi sedi- segi semacam situasi kegiatan, pendapatan, hubungan dengan rekan kerja, serta peluang buat bertumbuh. Kebijaksanaan kompensasi melingkupi pendapatan, tambahan, insentif, serta bermacam bantuan yang lain yang diserahkan oleh perusahaan pada karyawannya. Kompensasi yang seimbang serta bersaing merupakan salah satu aspek penting yang pengaruhi kepuasan kerja dan disiplin. Riset ini diharapkan bisa membagikan partisipasi yang penting dalam usaha meningkatkan kemampuan pegawai melalui pendekatan yang holistik, dengan mencermati pandangan kepuasan kerja serta kebijaksanaan kompensasi sebagai variabel kunci. Metode Penelitian ini memakai pendekatan kuantitatif deskriptif, serta yang menjadi populasi merupakan semua karyawan perusahaan yang berjumlah 30 orang. Kesimpulan dari penelitian ini adalah Karyawan yang puas dengan pekerjaan mereka cenderung memiliki kinerja yang lebih baik. Kepuasan kerja mencakup berbagai aspek seperti lingkungan kerja, hubungan dengan rekan kerja dan atasan, serta penghargaan yang diterima. Dan Kebijakan kompensasi yang efektif dapat berfungsi sebagai mediator dalam meningkatkan kepuasan kerja, yang pada gilirannya meningkatkan kinerja karyawan. Kompensasi yang adil dan kompetitif, termasuk gaji, bonus, tunjangan, dan insentif, dapat meningkatkan kepuasan karyawan. Keywords: Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja, Disiplin dan Kompensasi
References
Adams, J. S. (1963). Towards an understanding of inequity. The Journal of Abnormal and Social Psychology, 67(5), 422–436. https://doi.org/10.1037/h0040968
Ahmad Gunawan, Imam Sucipto, & Suryadi. (2020). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASITERHADAP KINERJA PADA KANTOR DESA PASIRSARI KECAMATAN CIKARANG SELATAN KABUPATEN BEKASI. Jurnal IKRA-ITH Ekonomika, 3(1).
Bryan Filliantoni, Sri Hartono, & Sudarwati. (2019). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN INDOMOBIL NISSAN-DATSUN SOLOBARU. Edunomika, 3(1).
Candradewi, I., & Dewi, I. Gst. A. M. (2019). Effect of compensation on employee performance towards motivation as mediation variable. International Research Journal of Management, IT and Social Sciences, 6(5), 134–143. https://doi.org/10.21744/irjmis.v6n5.711
Chong, V. K., & Law, M. B. C. (2016). The effect of a budget-based incentive compensation scheme on job performance. Journal of Accounting & Organizational Change, 12(4), 590–613. https://doi.org/10.1108/JAOC-02-2015-0024
Dahlan, Rusdiaman Rauf, & Rusdiaman Rauf. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Besar Meteorologi, Klimatologi dan Geofisika Wilayah IV Makassar . Jurnal Mirai Manajemen , 7(1), 437–444.
Damayanti, R., Hanafi, A., & Cahyadi, A. (2018). PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS KARYAWAN NON MEDIS RS ISLAM SITI KHADIJAH PALEMBANG). JEMBATAN, 15(2), 75–86. https://doi.org/10.29259/jmbt.v15i2.6655
Darmawan, P. (2018). Effect of Employee Integrity and Financial Compensation to Employee Performance in Education and Educational Leadership at East Java Provincial Training and Education Agency. Int. J. Adv. Res, 6(7), 335–340.
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 15–33. https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i1.420
Hariyanti, S. (2020). PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA DAN LOYALITAS KARYAWAN. Istithmar : Jurnal Studi Ekonomi Syariah, 4(1). https://doi.org/10.30762/istithmar.v4i1.7
Hofmann, V., & Stokburger-Sauer, N. E. (2017). The impact of emotional labor on employees’ work-life balance perception and commitment: A study in the hospitality industry. International Journal of Hospitality Management, 65, 47–58. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2017.06.003
Indra Lestari Sumbung, Syaikhul Falah, & Alfiana Antoh. (2015). PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN PEMBERIAN INSENTIF SEBAGAI VARIABEL MODERASI . JURNAL KAJIAN EKONOMI DAN KEUANGAN DAERAH, 2(1).
Locke, E. A. (1976). The nature and causes of job satisfaction. Handbook of Industrial and Organizational Psychology, 1297–1343.
Mellysa Pusparani. (2021). FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI (SUATU KAJIAN STUDI LITERATUR MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4).
Nur Malita Sari, & Achmad Fauzi. (2024). PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PERUSAHAAN THE FASHION). Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 3(1), 22–31. https://doi.org/10.56127/jekma.v3i1.1206
Nurjaya, N. (2021). PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HAZARA CIPTA PESONA. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60–74. https://doi.org/10.54783/jin.v3i1.361
Pawirosumarto, S., Sarjana, P. K., & Muchtar, M. (2017). Factors affecting employee performance of PT.Kiyokuni Indonesia. International Journal of Law and Management, 59(4), 602–614. https://doi.org/10.1108/IJLMA-03-2016-0031
Permatasari, B., & Jaelani, J. (2021). THE EFFECT OF PERCEIVED VALUE ON E-COMMERCE APPLICATIONS IN FORMING CUSTOMER PURCHASE INTEREST AND ITS EFFECT ON USER LOYALTY. Integrated Journal of Business and Economics, 5(2), 101. https://doi.org/10.33019/ijbe.v5i2.340
Puspita Rinny, Charles Bohlen Purba, & Unang Toto Handiman. (2020). The Influence Of Compensation, Job Promotion, And Job Satisfaction On Employee Performance Of Mercubuana University. International Journal of Business Marketing and Management (IJBMM), 5(2), 39–48.
Rahayu, S., & Dahlia, D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Jesya, 6(1), 370–386. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.925
Schaffer, R. H. (1953). Job satisfaction as related to need satisfaction in work. Psychological Monographs: General and Applied, 67(14), 1–29. https://doi.org/10.1037/h0093658
Sija, A. (2021). THE KEY FACTORS INFLUENCING BANK EMPLOYEES’ PERFORMANCE DURING PANDEMIC COVID-19: AN INVESTIGATION ON SELECTED BANKS IN MALAYSIA. European Journal of Human Resource Management Studies, 5(1). https://doi.org/10.46827/ejhrms.v5i1.1010
Sinaga, S. (2020). PERANAN BALAS JASA DAN INSENTIF TERHADAP MOTIVASI KERJA PADA PT. SONY GEMERLANG MEDAN. Jurnal Darma Agung, 28(1), 132. https://doi.org/10.46930/ojsuda.v28i1.605
Stephen P. Robbins, Timothy A. Judge, & Tim Judge. (2019). Organizational Behavior (18th ed.). Pearson.
Sukmayadi, S., Paroli, P., & Syaifuddin, S. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Fuzi Citra Mandiri. Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen, 14(3), 511–524. https://doi.org/10.32670/coopetition.v14i3.3849
Sunarta. (2019). PENTINGNYA KEPUASAN KERJA. Jurnal Efisiensi – Kajian Ilmu Administrasi, 16(2), 63–75.
Suryawan, I. N., & Salsabilla, A. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(1), 137. https://doi.org/10.37905/aksara.8.1.137-146.2022
Sutrisno, Herdiyanti, Muhammad Asir, Muhammad Yusuf, & Rian Ardianto. (2022). The Impact Of Compensation, Motivation And Job Satisfaction On Employee Performance In The Company: A Review Literature. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3(6).
Wydyanto, W., & Rafqi Ilhamalimy, R. (2021). DETERMINATION OF PURCHASING DECISIONS AND CUSTOMER SATISFACTION: ANALYSIS OF SERVICE QUALITY AND PRODUCT QUALITY (MARKETING MANAGEMENT LITERATURE REVIEW). Dinasti International Journal of Education Management And Social Science, 2(3), 565–575. https://doi.org/10.31933/dijemss.v2i3.822
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Warnadi Warnadi, Didin Hikmah Perkasa

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.